転職エージェントではなく、有料の人材コンサルタントを使う意味

転職エージェントを使うことはいまや珍しいことではなくなりました。転職は一人でやりたいという方もいらっしゃるでしょうが、やはり誰かにサポートしてもらうことは心強いものです。レジュメ作成、面接対策、ビジネスマナー講習は弊社のサービスです。そんなことを無料でやってもらえる転職エージェントはとても素晴らしいサービスと言えるでしょう。しかし、転職エージェントはボランティア団体ではありません。必ず「収益」を得なければ存続ができないことはご理解いただけると思います。この「収益」はどこから産まれるのか?それは、転職者の方々が紹介された企業へ入社して発生する「紹介手数料」が全てとなります。言い方を変えれば、「紹介が成功しない限り紹介手数料」は発生しない成功報酬型。ここが非常にキモになってきます。ピンときた方もいることでしょう。

転職紹介会社の本音

  • 紹介する価値の高い人(だけ)をサポートしたい
  • 自分たちと取引のあるクライアントに紹介をしたい
  • どこでもいいから、入社してもらえれば利益となる
  • 当初価値があると考えていたが、先に進む見込みがなければ、サポートは終了させたい

このくらい書けば察していただけるかとは思いますが、利用者にもそれなりの割り切りが必要になります。自分が志望する企業案件を持っていて、エージェントとの面談までたどり着いたら利用する価値はあると思います。担当コンサルタントも目の色を変えて、万全なサポートを行うはずです。もし、体の良い断りをされた場合、

例えば・・・

「現在当社では貴殿に見合う案件を持っていない」 「現段階では貴殿のサポートは難しいという判断になりました」などなど
紹介会社にとって、企業へ紹介しても入社までたどり着ける可能性がないというジャッジをされたと考えていただくことが懸命です。

 

その際には、迷うことなく我々のような有料のエージェントを利用することも視野に入れて良いと思います。

有料の人材コンサルタントへ相談する意味

無料の人材コンサルタント(エージェントを利用した場合)が存在するのに「有料の人材コンサルタントにわざわざサポートを依頼するなんてもったいない!」そう考えるのは当然のことだと思います。無料の人材コンサルタン(転職エージェント)のサービスは、本来なら相当な料金が発生してもおかしくありません。そう考えれば、が高いサービスに違いありません。それでは、どうして有料の人材コンサルタントにサポートをお願いするメリットがあるのでしょうか?人材コンサルタントの行動が「紹介フィーに左右されることがない」ことが最大のメリットといえます。無料の人材コンサルタントもボランティアではありません。ですので利用手数料がかからないのであれば、どこからか収入(売上)を計上しなければなりません。当然、無料の人材コンサルタントには予算がありますので、自ら担当する候補者は売上計上するためのお客様となります。すなわち、そのお客様は自社の契約するクライアントへ紹介することが絶対となります。もっとリアルに言えば、その限られたクライアント(企業)で決めてもらうことが絶対なんです。お気付きですか?就職先は自由にならない可能性が高いのです。自分たちが付き合いのない企業を希望する、もしくは自社の持っている企業に転職(就職)してもらう可能性がある人のみお客様となります。

有料の人材コンサルタントは利用することで売上(利益)を確保することになります。
紹介フィーに縛られることがありませんので、利用者には様々なメリットがあります。

メリット

  • コンサルタントがクライアントを気にせずにサポートを行うために、企業の選択は基本的に自由となる(無限大)
  • サポート期限に縛りがない(無料の場合は一定期間で内定の見込みがない場合、サポート終了となる)
  • 内定しても、コンサルタントに気兼ねすることなく断ることも可能
    (無料も断れますが、断りにくいという心理が働く。あるいはコンサルタントから強いプッシュがある)
  • 自身の学歴やキャリアに左右されることなく、相談することが可能
    (無料の場合は、手持ちの企業に合格する可能性がある人のみ、サポートが受けられる)
  • ある企業に受かるギリギリのラインの場合は、転職エージェントを使わない方が合格する確率が上がる

履歴書・職務経歴書の作成代行・添削

  • 作成料金:10,000円(税抜)〜(お支払いは指定銀行口座へ)
  • 納期:1回目のヒヤリングから1週間前後

※第1提案で編集箇所が多い場合は納期が遅れることがあります。

※料金については経験者数、作成の度合いに応じて変動いたします。
詳しくはお問い合わせください。

【注意】絶対に職務経歴書の添削サービスを使ってはいけない

「目標の企業に受かるためには職務経歴書をどう書けば……」転職で最初に出てくる壁である書類選考は、企業側からすると自社のニーズとあなたの経験がマッチしているかを確かめるために行われます。そこで大事なのは、企業側のニーズに対して応募者がどれだけマッチしているかを伝えられるかです。なので、大前提として「企業側のニーズに対し」「自分がマッチすることを伝えられる」職務経歴書にする必要があります。ところが実はハローワークや有料サービス、並びに大手転職サイトを利用してもそんな「受かる職務経歴書」を作成してくれるとは限りません。書類選考の通過率に差が出るポイントが「企業理解」大手転職サイトやハローワークの書類添削は万人うけを狙った浅い内容ばかりなのです。どの企業に書類を出すのかを考えていない担当者が多く、結果的に書類選考お見送りになるケースが多いのです。

サポート内容
【履歴書・職務経歴書の作成代行】

自身の強みを生かし、エントリー先の企業に合わせて専用の必要書類を作成します。

これまで、転職エージェントとして培った書類作成スキルは
書類選考通過率74%を超える実績がございます。

※弊社指定のデータフォーマットをメールでお送りしますので、PCまたはスマートフォンで基本情報をご記入の上ヒヤリングを開始します。

1 電話でのヒヤリング(約60分)

職務内容の確認、持ち物のスキル、志望先、将来性の確認を行い、ヒヤリングいたします。ですから、志望先が決まっていない方もキャリアコンサルタントとしてあなたあった業界・職種をご案内できます。

2 添削開始(ヒヤリング後2日程度)

志望先に合わせてあなたの強みスキルを活かした志望動機、自己PRの作成まで行い人事が読みやすい書類作成を行います。

3 第1提案

電話でのヒヤリングをもとにオリジナルの書類を作成いたします。ご確認いただいた後に第2回目の面談調整を行います。

4 電話面談(30分程度)

内容の確認、すり合わせ、ポイントやキーワードの解説を行います。

5 最終原稿提出

Word、PDFでそれぞれデータを出力し確定データをメールでお送りします。

面接対策指導プログラム

  • 弊社は、転職エージェントだった強みを生かし新卒、転職の面接指導と模擬面接を行っております。
  • 市場に出回る求人から民間企業の面接、社内昇格面接など様々な面接の対策をしております。
  • トラスト&パッションカンパニーが有料で面接対策を行うのには大きな意味があります。
  • 利用料金:6,000円(60分)
  • 超過10分1,000円
  • ※電話で面談をした時間を算定請求します。

面接で気をつけたいこと

面接に挑む意気込みが問われる 緊張している、ごまかし笑いなど一切通用しない
ポジティブ発言を貫くこと 退職理由含め、ネガティブ発言は減点対象
答えは明確に、そして手短に発言することが必要 まずは答えを示し、そのあとに理由を述べよ
発言には一貫性が大切 面接官は質問しながら、思考のブレ、ズレがないかを確認している
志望動機、自己PRで独自性をアピールすると好印象 面接官に記憶させ、多勢な候補者群から選択させろ
質問は3つくらいは必ずすること ありきたりな質問はマイナスでしかない