採用特化型アウトソーシングサービス(RPO)

自社内コントロールセンター設備

即対応の安心

情報のセキュリティ保証

大手企業様のご利用実績

採用代行(RPO)サービスで、こんなお困りごとを解決します

人材が足らなくて事務作業や調整業務が回らない

【新卒採用例】

近年論理憲章等の縛りで活動時期が短くなっていることもあり、繁忙期に業務を詰め込まなければならないこともしばしば。日中は学校訪問・イベント出展・面接と業務が立て込み、その他作業ができる時間が無い日が続くことがほとんど。

問合せの電話や顧客連絡のタイミングが合わない

【中途採用例】

せっかく応募者から連絡が来てもタイミングが合わず、繋がらない電話の折り返し対応に工数が取られてしまっていることが非効率。その分、様々な事務作業や集計等の分析業務が休日や夜間の対応になってしまっていることもある。

採用代行(RPO)サービスとは

採用アウトソーシング(Recruitment Process Outsourcing)は、人材採用に関わる業務を企業に代わっておこなう人材トータルサービスです。採用業務の一部または全業務を外部委託することで、採用人事様が密な業務に専念できるようサポートいたします。面接へ呼び込みを行い、採用率を上げる新しいサービスです。 密な業務に集中する時間を増やし、採用パフォーマンス強化を全体的にバックアップいたします 採用計画を中心に予算策定、応募者の面接など、貴社の業務をアウトソーシングすることで、採用スピードをあげ、効果的な採用が実現できます。また効果を出し続ける上で、貴社の採用ニーズにあわせたプランニングや、実施後の運用まで丁寧にサポートします。採用活動のヒアリングから行い貴社オリジナルの採用プランを構築することも、業務の一部のみ切り出してご依頼いただくことも可能です。

サービス内容

最適な人材確保手段を選定

人材紹介業を通じて蓄積された確実なデータから貴社にもっとも適した手段を選定します。求人広告制作や媒体運営も可能。

採用窓口の一本化

貴社の採用担当を配置して、短期間に人材の取りこぼしを防ぎます。経験豊富な
キャリアコンサルタントが対応するので、応募者に「安心感」を与え、志望度の向上につながります。

応募者からの折り返しに即対応

業務中に応募者からの電話や他業務との兼ね合いから後回しの対応は確度の高い候補者を逃す原因になります。
RPOを導入することで、私たちがいつでも対応致します。

応募者の一元管理

システムを入れる方法もありますが、操作方法などにすぐ対応できないのも悩みの種。媒体別にばらばらに
管理していた求職者情報を、私たちのほうで最新ツール等を駆使し一元化します。

プロによる分析

効果検証やデータの取りまとめが追い付かなくなってしまうケースもよくお見かけします。
RPOサービスでは各媒体ごとのデータを定期集計し、私たちが課題抽出・改善案をご報告します。

導入しやすい料金プラン

応募者の面接を設定した時のみ料金が発生する成果報酬型課金や作業ベースの見積もりなど、柔軟に対応しております。
エリア別・繁忙期などの期間別など、様々なニーズに合わせて予算投下いただけます。

主な対応業務

営業事務受発注業務

請求書発行

経理事務売掛金管理

経費精算

メール業務

その他申込受付処理

データ入力

スキャニング

T&Pの強み

品質基準を設定した業務運営

ご契約時に受託業務に求められる品質基準を設定させていただきます。品質を維持するためのしくみ(マネジメントサイクル・事務フロー・マニュアル・ルール・教育など)をもとに業務運用をしてまいります。

あらゆる事務に精通した業務設計ノウハウ

多くの受託実績をもとに蓄積したマネジメント経験と、働く人材の目線に立った業務構築経験を元に、品質を維持しあらゆるリスクを回避するための最適な運用体制の提案が可能です。効果的且つ確実なアウトソーシングの導入を支援します。

豊富な運営スタッフによる対応力

運用の要となる管理者(リーダー)は、既存の受託運用チームの在籍者や豊富な登録スタッフの中から最適な人材を選定し、業務・人材マネジメントに関する教育を行います。また、さまざまな勤務形態・職種に対応できるスタッフの採用により、業務量に応じた人員配置を実現すると同時に、急な業務量の増加にも対応する体制の構築が可能です。

適正なコンプライアンス対応

法令に準拠した運用を実現するため、適正な運用方法や解決策のご提案を行うと同時に、スタッフへの教育も徹底します。また、お預かりする個人情報については、各種規程やルールの整備、物理的・技術的対策などさまざまな側面から安全管理措置を講じています。

転職で不安な方へ

こんな不安ありませんか?

自分のアピールポイントがわからない

本当はどの企業がいいかわからない

在職中で時間が取れない

希望の進路を否定された

保険会社に誘導されそうになった

相性のいいコンサルタントに出会えない

転職活動はプロを活用する時代です

今は転職において"転職エージェント"を活用するのも一つの手段ですよね
ですが、こんな事を思ったことはありませんか?

それの原因はなんだと思いますか?
それはコンサルタントがあなたの価値を金額で判断しているからです

私たちも以前はキャリアコンサルタント・リクルーティングコンサルタントとして転職のサポートをしておりました

私たちの売り上げは転職候補者が紹介企業に入社するときの年収から平均20%~50%分の紹介手数料を得る仕組みです。

ですから企業や職種によって同じ候補者でも売り上げが大きく変わるからこそ、
もっとも 売り上げの高い企業や、確実に入社できる企業に押し込もうと誘導するのです。

それを感や経験から悟りコンサルタントから離れてしまうのではないですか?

私たちはより候補者の希望を叶える事を優先に転職のコンサルティングをいたします。弊社からあなたに企業を紹介することはございません。あなたが行きたい企業、職種のためにサポートいたします。

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