採用特化型アウトソーシングサービス(RPO)

✓自社内コントロールセンター設備
✓即対応の安心
✓情報のセキュリティ保証
✓大手企業様のご利用実績

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採用代行(RPO)サービスで、こんなお困りごとを解決します。

 

   

採用代行(RPO)サービスとは

採用アウトソーシング(Recruitment Process Outsourcing)は、
人材採用に関わる業務を企業に代わっておこなう人材トータルサービスです。
採用業務の一部または全業務を外部委託することで、
採用人事様が密な業務に専念できるようサポートいたします。
面接へ呼び込みを行い、採用率を上げる新しいサービスです。

 

密な業務に集中する時間を増やし、
採用パフォーマンス強化を全体的にバックアップいたします

採用計画を中心に予算策定、応募者の面接など、貴社の業務をアウトソーシングすることで、採用スピードをあげ、効果的な採用が実現できます。
また効果を出し続ける上で、貴社の採用ニーズにあわせたプランニングや、実施後の運用まで丁寧にサポートします。
採用活動のヒアリングから行い貴社オリジナルの採用プランを構築することも、業務の一部のみ切り出してご依頼いただくことも可能です。

 

サービス内容

最適な人材確保手段を選定

人材紹介業を通じて蓄積された確実なデータから貴社にもっとも適した手段を選定します。求人広告制作や媒体運営も可能。

 

採用窓口の一本化

貴社の採用担当を配置して、短期間に人材の取りこぼしを防ぎます。経験豊富なキャリアコンサルタントが対応するので、応募者に「安心感」を与え、志望度の向上につながります。

 

応募者からの折り返しに即対応

業務中に応募者からの電話や他業務との兼ね合いから後回しの対応は確度の高い候補者を逃す原因になります。
RPOを導入することで、私たちがいつでも対応致します。

 

応募者の一元管理

システムを入れる方法もありますが、操作方法などにすぐ対応できないのも悩みの種。媒体別にばらばらに管理していた求職者情報を、私たちのほうで最新ツール等を駆使し一元化します。

 

プロによる分析

効果検証やデータの取りまとめが追い付かなくなってしまうケースもよくお見かけします。RPOサービスでは各媒体ごとのデータを定期集計し、私たちが課題抽出・改善案をご報告します。

 

導入しやすい料金プラン

応募者の面接を設定した時のみ料金が発生する成果報酬型課金や作業ベースの見積もりなど、柔軟に対応しております。
エリア別・繁忙期などの期間別など、様々なニーズに合わせて予算投下いただけます。

 

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          【才田淳一ブログ】

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