人事部門を率先垂範し、経営課題解決や企業発展に尽力していただきます 弊社は社宅関連アウトソーシング・サービスのリーディングカンパニーとして、様々な業界スタンダードを作ってきました。
求人コード BT-2016-0115
求人タイトル 自ら課題を発見し、改善を行う【人事/マネージャー候補】/ 不動産 / 勤務先:東京
求人ポイント 人事部門を率先垂範し、経営課題解決や企業発展に尽力していただきます 弊社は社宅関連アウトソーシング・サービスのリーディングカンパニーとして、様々な業界スタンダードを作ってきました。
仕事内容 ◆採用・人材配置・教育訓練・福利厚生・労使調整等の人事労務政策の企画立案から


実施に至る全般を幅広く担当し、経営課題解決や企業発展に尽力していただきます。





◆部門課題や問題点に対し原因分析や解決策を前向きに考え、グループ・部門を跨ぐ


プロジェクト案件等にも参画頂くことを期待します。
募集背景 部門・体制強化の為
求める人材 【必須要件】 ◆労務(雇用)管理、人員計画(予算策定)、社会保険事務、採用、教育・研修、人事制度構築・運用・改訂など人事に関する実務を最低7年程度は経験し、通常業務を十分こなせる人物(※特に人事制度経験を重視します) ◆経営目標の実現に必要な人的リソースの効果的活用について、自分なりの考えとそれに基づく実績を持つ人物 ◆企業活動に必要な事象を「人の側面」から考案し、必要な制度の整備ができること ◆俯瞰的な視点で物事を捉えられ、問題点の有無を的確に見定めた上で、改善に向けた対策構築と実施を、人的リソースの最大活用により実践できる人物 ◆直近で人事分野のマネジメント経験がある人物(給与部門の管理職などではなく、人事全体を掌握した経験のある方) ◆労働法から税法の知識までを含む法令改正などのトレンドを先読みしてリスクヘッジを行える人物 【求める人物像】 ◆能動的に情報収集をし、経営管理体制の改善に取組める人物 ◆業務や対人折衝・役割に伴う責任ストレスを適切に昇華させられるストレス耐性の高い人物 ◆経営の目指す方向性を的確に理解し、実現に必要な対策を、関係者との協働により慎重に合意形成を測りながら推し進めることができる人物 ◆謙虚な考え方と誠実な対応で、何事に対しても真摯に取組むことができる人物 ◆向学心が高く自身のスキルアップと後進育成に積極的に取組む人物 ◆上司・部下・関係各部署等、社内外と適宜適切なコミュニケーションを取りながら、スムーズな組織運営とコントロールができる人物 ◆知識・経験・実績・成果の「基礎」が充分備わった上で、いかなる環境でも適時適切に活かし実績に繋げられる「応用力」のある人物
雇用形態 試用期間あり(3ヶ月)
就業場所 東京都新宿区箪笥町35番地 日米TIME24ビル





都営大江戸線「牛込神楽坂」徒歩1分
就業時間 9:30 〜 18:30 (実働8時間)


休日 ◆完全週休2日制(土・日)


◆祝日


◆夏季


◆年末年始


◆有給


◆慶弔





※社内カレンダーにて土曜日出勤あり
賃金形態
年収 670万円 〜 800万円





◆賞与:年2回


◆昇給:年1回


※ 評価による
金額/円〜円
待遇 ◆交通費規定支給(月上限3万円迄)


◆社保完


◆従業員持株制度


◆借上社宅(家賃の半額会社負担、上限4万円迄)


◆会員制福利厚生サービス


◆住宅手当


◆出産・育児休暇


◆子女教育手当


選考方法 STEP 1:弊社にて面談および企業説明





STEP 2:面接・適性検査





STEP 3:最終面接





STEP 4:内定
企業名 日本社宅サービス株式会社 / 東証マザーズ上場
設立 1998 年 10 月
従業員数 約250名
資本金 6億円
事業内容・概要 ◆事業内容 住宅制度運営のアウトソーシング事業


・借上社宅の事務管理代行業務


・社有施設の管理運営代行業務


・転勤者サポート業務


・業務用のシステムの設計・開発・運用業務


・福利厚生制度・住宅制度改革のコンサルテーション業


・コスト削減コンサルテーション業務/購買代行業務
ご連絡 saida@t-and-p.co.jp

コンタクト

事務所:03-5577-6290/〒113-0033 東京都文京区本郷3-2-6 クレスト山の上ビル2階

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